از آنجا که کمبود نیروی کار در صنعت AG ادامه دارد ، بسیاری از مزارع ممکن است به دنبال استفاده از برنامه های H -2 A و H-2 B باشند . مگان رایت ، مدیر ارشد گسترش تجارت در Máslabor ، اخیراً به یک انجمن خرده فروشان AG (ARA) پیوسته است که به شما در مورد Webinar {توضیح داده شده است.
1. نوع خاصی از نیروی کار مورد نیاز خود را بدانید
در حالی که به نظر می رسد کشاورزان آشکار به کار فصلی و کشاورزی نیاز دارند ، مهم است که دقیقاً فکر کنید که این کارکنان چه کارهایی را انجام می دهند . این تعیین می کند که آیا شما نیاز به استخدام H-2 A یا H-2 B.}}
"H -2 یک برنامه برای کلیه نیازهای کار کشاورزی موقت یا فصلی طراحی شده است که شما 1}}} در قسمت تلنگر آن سکه ، ما برنامه H {{2} B را داریم - این نیز موقت و یا فصلی است اما برای نیازهای کار غیر کشاورزی ،" Wright Assure Dater of Daiblain مزرعه ، اما درایورهای تریلر تراکتور سنگین کارگران ساختمانی خواهند بود ، یا شاید شما نیاز به ساخت یک ساختمان مزرعه جدید.} اگر شما وظایف شغلی به سبک تولیدی دارید؟ "
برنامه H -2 یک برنامه بدون برنامه ریزی است زیرا کشاورزی موضوع امنیت ملی محسوب می شود ، اما برنامه H-2 B تعداد ویزای محدودی دارد که هر سال مالی .}}}
2. مراحل را زود شروع کنید
هنگامی که شما تصمیم گرفتید که آیا به کارگران H -2} A یا H {1} B نیاز دارید ، روند قانونی می تواند شروع کند .} رایت توصیه می کند این مکالمات را 180 روز قبل از کار لازم باشد برای برنامه H {{4} b و 120 روز برای H {6-2}} برنامه {7
او می گوید: "تعداد نامحدودی از H -2 A ویزا وجود دارد ، و فرایند تشکیل پرونده نیز فقط کوتاه تر است." به 45 روز وارد شوید {6 {}} "
3. برای مسکن و نیازهای حمل و نقل آماده شوید
برنامه H -2 یک برنامه به کارفرمایان نیاز دارد تا مسکن رایگان {{1} را تهیه کنند
رایت می گوید: "ما همیشه توصیه می کنیم به راه حل های مسکن به عنوان اولین کاری که هنگام در نظر گرفتن برنامه H {{0} فکر می کنید ، فکر کنیم."
و گرچه برنامه H-2 b به مسکن احتیاج ندارد ، اما هنوز هم می تواند فرصتی برای سهولت در روند . باشد
"ما هنوز مردمی داریم که برای اولین بار به کشور وارد کشور می شوند ، چه کسی نمی داند اولین مقام برای جستجوی مسکن . به عنوان یک کارفرما ، اگر می خواستید آن قدم اضافی را برای تهیه یک راه حل مسکن برای کارگران H {{1} b انجام دهید ، می توانید از آن استفاده کنید که می توانید اجاره {2 {2} را پیدا کنید ، بنابراین ، ما واقعاً می توانیم پیدا کنیم. دوباره از طریق آن کسر حقوق و دستمزد . "گذراند
هزینه های سفر منطقه دیگری است که برخی از کارفرمایان ممکن است از {{0} شگفت زده شوند به این دلیل که بیشتر از هزینه گاز یا هواپیما.
"هر دو H {{0} A و H -2 b کارفرمایان مسئول سفر ورودی و خارج از کشور هستند ، با نام مستعار آنها را از درب جلوی خود به درب جلوی خود می گیرید و سپس دوباره در پایان دوره قرارداد به خانه می آیند {. من فکر می کنم آنچه که برخی از افراد فراموش می کنند این است که این فقط روزانه است. رایت توضیح می دهد:
4. مایل به استخدام کار خانگی نیز هست
اگر می خواهید کارمندان بین المللی را استخدام کنید ، باید طبق گفته U {{0} S} S.} Department Department Department.}.
"u {{0} s .} گروه کار مسئولیت فرآیند صدور گواهینامه را بر عهده دارد ، و آنها به وضوح می خواهند اطمینان حاصل کنند که ما با شرکت در این برنامه ها .}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}} استخدام ، "رایت می گوید ." به عنوان یک کارفرما ، شما باید مایل باشید که یک واجد شرایط ، مایل ، در دسترس و قادر به استخدام {{8} S . یا کارگر خانگی {10. "استخدام کنید."
u . s . کارگر باید حداقل مهارت مهارت شما را داشته باشد و با شرایط H -2 قرارداد . موافقت کند
رایت می گوید: "اگر آنها به شما بیایند و در این فرآیند تأیید کلی ، آن الزامات را برآورده کنند ، شما کاملاً باید با آنها مصاحبه کنید ، و در این صورت ، باید آنها را نیز استخدام کنید."
5. در مورد سیاست های اصلاحات مهاجرت رئیس جمهور دونالد ترامپ آگاه باشید
از آنجا که کارگران H -2 حضور قانونی در U {{1} S} S . دارند ، سیاست های تبعید ترامپ نباید برای آنها اعمال شود.
"رایت می گوید:" همیشه مهم است که توجه داشته باشید که خود ترامپ در هر دو برنامه H -2}} در ویرجینیا شرکت می کند. " به طور کلی.} "
او این بهترین شیوه ها را برای جلوگیری از هرگونه اختلاف با کارمندان H -2} کارمندان و اجرای قانون توصیه می کند:
1. کارگران شما باید نسخه هایی از اسناد حقوقی خود ، گذرنامه خود ، ویزای خود را در اختیار داشته باشند و آن نسخه ها را با خود حمل می کنند - به خصوص اگر سایت کار را ترک کنند .
2. اطمینان حاصل کنید که آنها یک تماس اضطراری دارند که می توانند در همه زمان ها به آن برسند .
3. یک سندی را ایجاد کنید که وضعیت حقوقی کارمند را در U {{1} S . و حقوق آنها توضیح دهد (Máslabor این موارد را در دسترس دارد) .
